Recrutamento e Atração de Talento
Funções críticas preenchem-se com método, não com volume.
Uma contratação errada numa função de impacto custa, em média, 150% do salário anual. Custa também tempo, coesão de equipa e meses de recuperação operacional. O problema raramente está na falta de candidatos. Está na falta de critério no processo.
Na VAGAR, o recrutamento estratégico é um processo completo de atração e seleção com profundidade e alinhamento estratégico: do diagnóstico da função à integração dos primeiros 90 dias, incluindo a pesquisa ativa de candidatos que não estão à procura de emprego.
O nosso foco são as funções onde o erro tem consequências reais e onde o talento certo raramente responde a um anúncio.
Como trabalhamos o recrutamento estratégico:
Antes do Anúncio
O recrutamento não começa quando se coloca um anúncio. Começa na clareza sobre a função, o contexto e o tipo de contribuição que a organização realmente precisa.
Ver sub-serviços →A Procura
O talento certo raramente está à procura de emprego. Mapeamos o mercado, identificamos as pessoas certas e abordamo-las com uma proposta fundamentada.
Ver sub-serviços →O Crivo
Avaliar candidatos exige método, não apenas intuíção. Estruturamos o processo de avaliação com critérios claros, entrevistas por competências e verificação real de referências.
Ver sub-serviços →Os Primeiros 90 Dias
A contratação não termina com a assinatura do contrato. Acompanhamos a integração estratégica do novo colaborador para garantir que o investimento começa a produzir resultados.
Ver sub-serviços →Pulso de Mercado
Conhecer o mercado de talento antes de abrir um processo poupa tempo, dinheiro e expectativas mal geridas. Benchmarking salarial, mapeamento de concorrência e análise de disponibilidade.
Ver sub-serviços →Construção de Pipeline
As melhores contratações não são urgentes. São planeadas. Construímos relações com talento antes de haver necessidade e identificamos vulnerabilidades em funções críticas antes de se tornarem crises.
Ver sub-serviços →A contratação certa não é uma questão de sorte. É uma questão de método, informação de mercado e critério na decisão. Trabalhamos consigo para garantir que cada processo de talento é fundamentado, alinhado e sustentável a longo prazo.